Solutions de financement.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue une initiative clé favorisant le développement professionnel des individus. Il fonctionne en permettant à chaque personne active de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Ces droits, exprimés en euros, sont ensuite mobilisables pour suivre des formations adaptées à ses besoins et ambitions.
L’utilisation du CPF se fait en plusieurs étapes. Dans un premier temps, il est essentiel de créer un compte sur le site officiel dédié, accessible via l’application mobile « Mon Compte Formation ». Une fois le compte créé, vous pouvez consulter le montant de vos droits acquis. En fonction de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant), différentes règles de financement s’appliquent.
La diversité des formations éligibles est vaste, allant des certifications professionnelles aux bilans de compétences en passant par les formations qualifiantes. Vous pouvez choisir une formation en accord avec vos objectifs professionnels et personnels. Une fois la formation sélectionnée, vous effectuez une demande de prise en charge financière directement depuis votre espace CPF.
La validation de la demande et la confirmation de la prise en charge sont généralement rapides, permettant ainsi de faciliter votre accès à la formation. Le CPF est un outil dynamique qui évolue pour s’adapter aux besoins changeants du marché du travail, offrant ainsi une flexibilité précieuse pour l’apprentissage continu tout au long de la vie professionnelle.
Si des questions subsistent ou si vous avez besoin d’informations supplémentaires, n’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement personnalisé.
FNE – Formation.
Le FNE-Formation, initialement conçu pour soutenir les entreprises impactées par la crise du Covid-19, élargit son champ d’action en 2023 pour accompagner les transitions majeures que connaissent certaines industries. Ce dispositif de financement vise désormais à favoriser la formation des salariés des entreprises en pleine mutation, en mettant l’accent sur les transitions écologiques, alimentaires et agricoles, ainsi que numériques.
Dans un contexte où les enjeux environnementaux et technologiques sont cruciaux, le FNE-Formation s’engage à apporter un soutien financier significatif aux entreprises désireuses de former leurs équipes pour s’adapter à ces évolutions. Les transitions écologiques, alimentaires et agricoles, ainsi que numériques, sont au cœur des priorités, reflétant la nécessité de préparer les salariés aux défis du monde professionnel de demain.
Par ailleurs, le FNE-Formation se mobilise pour accompagner la formation des salariés impliqués dans les grands événements sportifs à venir, tels que la Coupe du monde de rugby 2023 et les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024. Cette initiative vise à renforcer les compétences nécessaires pour assurer le succès de ces événements d’envergure internationale.
Pour de plus amples informations sur la manière dont le FNE-Formation peut soutenir la formation au sein de votre entreprise, en lien avec ces transitions majeures ou les événements sportifs à venir, n’hésitez pas à nous contacter.
Nous sommes à votre disposition pour vous guider à travers le processus et répondre à toutes vos interrogations. Investir dans la formation, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise.
Aide individuelle à la Formation.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) s’adresse particulièrement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, ainsi qu’aux personnes accompagnées dans le cadre du Contrat de Reclassement Professionnel (CRP), du Contrat de Transition Professionnelle (CTP), ou du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Créée pour surmonter les obstacles financiers entravant l’accès à la formation professionnelle, l’AIF représente un soutien financier personnalisé destiné à ceux qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences ou se perfectionner dans un domaine spécifique.
Que vous envisagiez une reconversion professionnelle ou que vous cherchiez à renforcer vos qualifications en tant que demandeur d’emploi, l’AIF intervient comme une aide financière adaptée. Son objectif est de faciliter votre accès à une formation en harmonie avec vos aspirations professionnelles, tout en prenant en compte les exigences du marché du travail.
Notre équipe est à vos côtés pour vous guider à chaque étape du processus. Nous mettons à votre disposition des experts qui vous fourniront les informations nécessaires, vous orienteront dans les démarches de demande d’AIF, et vous accompagneront pour concrétiser votre projet de formation.
Pour obtenir plus d’informations sur l’Aide Individuelle à la Formation et savoir comment bénéficier de ce dispositif, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe est là pour répondre à toutes vos interrogations, vous assister dans les démarches administratives et vous aider à concrétiser votre projet professionnel. Investissez dans votre avenir dès aujourd’hui avec l’AIF, et ouvrez la porte à de nouvelles opportunités professionnelles.
Le Plan de Développement de Compétences (PDC) est une démarche stratégique visant à renforcer les compétences des individus au sein d’une organisation. Il s’agit d’un outil essentiel permettant de favoriser l’évolution professionnelle, l’adaptation aux changements et l’optimisation des performances individuelles et collectives.
Tout salarié peut être concerné par une action de formation prévue par le PDC de son entreprise. Le statut du salarié en formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Les formations ont lieu principalement pendant le temps de travail, mais certaines peuvent se dérouler hors du temps de travail.
À l’issue de la formation, le salarié réintègre son poste, sans obligation pour l’employeur de reconnaître les compétences acquises, sauf engagement préalable. Le PDC peut également inclure des actions de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience (VAE) et d’autres types d’actions de professionnalisation.
Concernant le financement du PDC, les entreprises ont la possibilité de le prendre en charge en fonds propres ou de bénéficier du soutien des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCO). Les OPCO peuvent participer au financement des formations en prenant en charge une partie des coûts. Il est recommandé aux entreprises de se renseigner auprès de leur OPCO pour connaître les modalités spécifiques de financement et les éventuelles aides disponibles.
Le PDC, en tant qu’outil de l’employeur, définissant la stratégie de l’entreprise en matière de développement des compétences, est soumis à la consultation du comité social et économique (CSE) dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Pour plus de renseignements et vérifier votre éligibilité, n’hésitez pas à nous contacter.
La Promotion par l’Alternance (Pro-A) répond aux besoins des salariés face aux évolutions du marché du travail. Ouverte aux CDI, CUI, CDD sportifs, et salariés en activité partielle, elle vise à favoriser la reconversion ou la promotion professionnelle par le biais de formations en alternance, d’une durée de six à douze mois, voire plus selon les cas.
Dans le cadre de la Pro-A, la formation doit atteindre au moins 150 heures et conduire à l’obtention de diverses certifications, telles que diplômes, titres professionnels, ou certifications enregistrés au RNCP, définis par la branche. De plus, elle peut viser l’acquisition de CQP ou CQPI reconnus dans les classifications d’une CCN, des actions de formation pour valider les acquis de l’expérience, ou le socle de connaissances et de compétences.
Le dispositif, complémentaire au développement des compétences de l’entreprise et au CPF, offre une combinaison de formation théorique et pratique. Les actions de formation, représentant de 15% à 25% du temps total, sont prises en charge par l’opérateur de compétences.
L’employeur désigne un tuteur pour accompagner chaque bénéficiaire. Un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de la formation, est obligatoire et doit être déposé auprès de l’opérateur de compétences. Pendant la formation, le salarié bénéficie de la protection sociale et le maintien de la rémunération est assuré, notamment pendant les heures de travail.
La demande de Pro-A peut être initiée par le salarié, qui discute avec son employeur pour établir les modalités. L’employeur peut se renseigner sur le financement auprès de l’opérateur de compétences.
Pour plus de renseignements et vérifier votre éligibilité, n’hésitez pas à nous contacter.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est une initiative gouvernementale visant à accompagner les salariés dans leur reconversion professionnelle. Conçu pour favoriser l’évolution des carrières et la réorientation vers des secteurs porteurs, le PTP s’adresse aux travailleurs souhaitant donner une nouvelle orientation à leur vie professionnelle.
Ce dispositif offre la possibilité aux salariés de suivre une formation certifiante ou diplômante, tout en bénéficiant d’une prise en charge financière dédiée. Le PTP prend en compte les aspirations individuelles et les besoins du marché du travail actuel, encourageant ainsi la montée en compétences et l’acquisition de nouvelles qualifications.
Au sein de notre organisation, nous sommes engagés à soutenir les salariés dans leur démarche de transition professionnelle en facilitant l’accès aux informations et aux ressources nécessaires. Notre équipe dédiée est disponible pour répondre à toutes vos questions, vous guider dans le choix de formations adaptées à vos objectifs et vous assister tout au long du processus de transition.
Pour plus de renseignements sur le Projet de Transition Professionnelle et sur la manière dont nous pouvons vous accompagner, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous aider à concrétiser votre projet de reconversion professionnelle et à ouvrir de nouvelles perspectives dans votre parcours de carrière.
Notre conseiller formation vous contactera sous 48h00 et vous accompagnera dans toutes les étapes de votre projet de formation.