Formations en Ressources Humaines.
Cultivez l’excellence en gestion des talents pour valoriser votre capital humain.
Vous souhaitez devenir un acteur clé dans le bien-être de vos collaborateurs ?
Maîtrisez les outils de gestion RH et les stratégies pour une culture d’entreprise positive et inclusive.
0
heures
Distanciel ou Présentiel
0
€
Préparer et conduire un entretien individuel.
Cette formation vise à développer les compétences nécessaires pour mener des discussions productives et efficaces avec un individu.
Objectifs :
- Comprendre les principes fondamentaux des entretiens individuels.
- Maîtriser les techniques de préparation d'un entretien efficace.
- Développer les compétences pour mener des entretiens structurés.
- Acquérir des méthodes de communication efficace et d'écoute active.
- Apprendre à gérer les situations délicates ou complexes durant un entretien.
- Savoir conclure un entretien en fixant des objectifs clairs et mesurables.
0
heures
Distanciel ou Présentiel
0
€
Préparer et conduire un entretien professionnel.
Cette formation vise à doter les participants des compétences nécessaires pour mener efficacement des entretiens professionnels au sein d’une organisation.
Objectifs :
- Comprendre les enjeux et les fondamentaux des entretiens professionnels.
- Maîtriser les techniques de préparation d'un entretien professionnel.
- Savoir mener un entretien professionnel de manière efficace.
- Évaluer les compétences et les besoins des collaborateurs.
- Établir des objectifs professionnels adaptés.
- Favoriser le développement professionnel des employés.
0
heures
Distanciel ou Présentiel
0
€
Recruter mon équipe.
Cette formation vise à constituer des équipes performantes en identifiant les talents adaptés aux besoins et à la culture de l’organisation.
Objectifs :
- Comprendre les méthodes de recrutement.
- Maîtriser les techniques d'évaluation des candidats.
- Savoir rédiger des annonces de poste efficaces.
- Acquérir des compétences en conduite d'entretiens.
- Identifier les besoins spécifiques de l'équipe ou de l'entreprise.
- Appliquer des méthodes d'intégration des nouveaux membres dans l'équipe.
0
heures
Distanciel ou Présentiel
0
€
La qualité de vie au travail (QVCT).
Cette formation vise à améliorer et à promouvoir le bien-être général des employés au sein d’une organisation. Elle offre des outils et des connaissances pour comprendre les facteurs qui influent sur la qualité de vie au travail, notamment en identifiant les éléments pouvant impacter la santé physique et mentale des travailleurs.
Objectifs :
- Comprendre les enjeux et les facteurs influençant la qualité de vie au travail.
- Acquérir des connaissances sur la gestion du stress et des risques psychosociaux.
- Appliquer des méthodes pour favoriser l'équilibre.
- Maîtriser les outils pour créer un environnement de travail favorable à la santé et à la sécurité.
- Connaître et respecter les normes et réglementations en matière de santé et de sécurité au travail.
- Développer des compétences pour promouvoir une culture d'entreprise axée sur le bien-être des employés.
0
heures
Distanciel ou Présentiel
0
€
Gestion administrative du personnel.
Cette formation offre les connaissances et compétences nécessaires pour gérer efficacement les aspects pratiques et organisationnels liés aux ressources humaines au sein d’une entreprise.
Objectifs :
- Comprendre les fondamentaux de la gestion administrative du personnel.
- Maîtriser les procédures liées à la gestion des dossiers et des documents RH.
- Savoir appliquer les réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
- Développer des compétences pratiques pour la gestion des contrats de travail.
- Acquérir des connaissances sur les processus de paie et de déclarations administratives.
- Utiliser efficacement les outils informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines.
35
heures
Distanciel ou Présentiel
0
€
Rôle des Instances représentatives du personnel (IRP).
Cette formation offre une compréhension approfondie des structures et mécanismes permettant la représentation des salariés au sein d’une organisation.
Objectifs :
- Comprendre le cadre législatif et réglementaire des instances représentatives du personnel.
- Appréhender les différentes missions et fonctions des représentants du personnel.
- Maîtriser les outils et méthodes de communication et de négociation.
- Analyser les enjeux sociaux et économiques impactant les relations professionnelles.
- Exprimer des données à l’aide de graphique,
- Favoriser le développement de compétences relationnelles et de gestion des conflits.
- Appliquer les connaissances acquises pour améliorer le dialogue social et les conditions de travail.
0
heures
Distanciel ou Présentiel
3400
€
Concevoir et mettre en oeuvre des outils de la GEPP.
Cette formation offre les compétences nécessaires pour élaborer et appliquer des stratégies de gestion des carrières au sein d’une organisation.
Objectifs :
- Définir la notion de la GEPP
- Mettre en œuvre une démarche anticipative concernant les compétences nécessaires à l‘entreprise
- Mettre en place des outils RH permettant de favoriser l’adhésion des managers et de favoriser l’employabilité,
- Déterminer les compétences clés de l’entreprise pour favoriser le recrutement et/oula mobilité,
- Connaître le processus de gestion des carrières en entreprises.
- Déterminer les compétences pour préconiser des solutions adaptables à l’organisation.
Vous souhaitez…
- monter en compétence ?
- former vos salarié·e·s ?
- ajouter une ligne à votre CV ?
- devenir formatrice/formateur ?