Titre Professionnel
Assistant des Ressources Humaines.
Présentation du titre professionnel
Assistante des Ressources Humaines.
La formation au Titre Professionnel d’Assistante des Ressources Humaines (ARH) vise à préparer les participants à assumer efficacement les fonctions administratives et opérationnelles des ressources humaines.
Cette formation couvre des compétences clés comme la gestion des dossiers du personnel, la préparation des paies, le suivi des absences, et l’administration des avantages sociaux.
Elle inclut également des modules sur le recrutement, la formation du personnel et la communication interne, combinant théorie et pratique, avec des stages en entreprise.
Les objectifs de la formation.
- Former des professionnels capables de gérer les tâches administratives des ressources humaines.
- Développer des compétences en gestion administrative, en communication et en droit du travail.
- Assurer la rigueur, la discrétion et le sens du service chez les participants.
Compétences clés de l'Assistant des Ressources Humaines.
- Gestion des dossiers du personnel,
- Préparation des paies,
- Suivi des absences,
- Administration des avantages sociaux,
- Recrutement et formation du personnel,
- Communication interne.
Programme de la formation.
Module 1 : assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Module 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Modules transversaux inclus !
Ces formations, également proposées dans notre catalogue, sont toutes intégrées à ce parcours. Elles offrent l’opportunité d’enrichir votre expertise avec des outils et compétences supplémentaires indispensables à votre pratique professionnelle.
- Gestion des conflits
- Gestion du stress
- Gestion des priorités
- Prise de parole en public
- Pack Office (Word, Excel et PPT)
Points forts : nos méthodes pédagogiques
Modalités d'évaluation de la formation d'assistant·e ressources humaines.
Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :
- D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
- Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles.
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
- D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.
Les débouchés après l'obtention de ce titre professionnel.
Avec une formation en Titre Professionnel d’Assistante des Ressources Humaines, les débouchés de carrière incluent :
- Assistant ressources humaines,
- Assistant formation,
- Assistant recrutement,
- Assistant RH et paie,
- Gestionnaire des emplois et carrières,
- Chargé des ressources humaines.